MÁS ALLÁ DE LA NACIÓN: LA SEXUALIDAD Y EL GÉNERO COMO EJES CENTRALES DE MIGRACIÓN. (Spanish).

Título alterno:

BEYOND THE NATION: SEXUALITY AND GENDER AS FOCAL POINTS OF MIGRATION. (English)

PARA ALÉM DA NAÇÃO: A SEXUALIDADE E O GÊNERO COMO EIXOS CENTRAIS DE MIGRAÇÃO. (Portuguese)

Idioma: Spanish

Autores: VIDAL-ORTIZ, SALVADOR1 vidalort@american.edu

Fuente: Maguaré. ene-jun2013, Vol. 27 Issue 1, p195-213. 19p.

Tipo de documento: Article

Materias:

UNITED States -- Emigration & immigration

MEXICO -- Emigration & immigration

MEN who have sex with men

CANTU, Lionel

GENDER -- Social aspects

SEXUAL orientation -- Social aspects

Resumen (inglés):

International migration is usually understood in terms of the dynamics of cultural otherness, in which the country of origin represents a certain "backwardness" in terms of the democratization of gender roles and identities and sexual orientations. The article aims at visibilizing these dynamics on the basis of the analysis of migration processes from Mexico to the United Sates of men who have sex with other men. Following the work of Lionel Cantú, who shows how a cultural difference tends to be reproduced in legal political asylum processes, the paper explores the process of construction of a totally different gender representation in each of the two countries. This argument offers an alternative view of the articulations among gender, nation, and science as focal points for the reading of that difference, in which sexuality is a fruitful field for contemporary debate. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen (español):

La migración internacional se entiende, generalmente, por las dinámicas de otredad cultural, en los que el país de origen representa un "retraso" en términos de democratización de roles e identidades de género y de las orientaciones sexuales. Este artículo intenta visibilizar estas dinámicas, a partir del análisis de los procesos de migración desde México a los Estados Unidos de hombres que tienen sexo con otros hombres. Siguiendo el trabajo de Lionel Cantú, quien muestra cómo se intenta reproducir una diferencia cultural en los procesos legales de la solicitud del asilo político, se explora el proceso de construcción de una representación de género opuesta entre ambas naciones. Este argumento ofrece una visión alternativa de las articulaciones entre género, nación y ciencia como ejes de la creación de dicha diferencia, donde la sexualidad aparece como un terreno de debate contemporáneo. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Abstract (Portuguese):

A migração internacional entende-se, geralmente, pelas dinâmicas de alteridade cultural, nas quais o país de origem representa um "atraso" em termos de democratização de papéis e identidades de gêneros e das orientaçÕes sexuais. Este artigo tenta visibilizar tais processos, para isso se centra na migração do México a Estados Unidos de homens que têm sexo com outros homens, e seguese o trabalho de Lionel Cantú, que demonstra como se tenta reproduzir uma diferença cultural em casos legais de asilo político, da qual deriva a construção de uma representação de gênero oposta entre ambas as naçÕes. Este argumento oferece uma visão alternativa de gênero, nação e ciência como eixos à leitura dessa diferença, que usa a sexualidade como terreno de debate contemporâneo. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Afiliaciones del autor:

1American University Washington D. C. Estados Unidos

ISSN: 0120-3045

Número de acceso: 95852691

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Base de datos: Fuente Académica Premier

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¿Qué hay detrás de la muerte de mujeres a manos de sus parejas masculinas. Hacia un análisis del concepto «violencia de género». (Spanish).

Título alterno:

¿What is behind the death of women killed by the hand of their male partners?. Towards an analysis of the concept of «gender violence». (English)

Idioma: Spanish

Autores: GUERRA VERDEJA, JOSÉ ANTONIO guever@ono.com

Fuente: EMPIRIA: Revista de Metodología de Ciencias Sociales. may-ago2014, Vol. 28, p129-156. 28p.

Tipo de documento: Article

Descriptores:

*WOMEN -- Crimes against

*ABUSE of women

*FAMILY violence

*INTERPERSONAL relations

*VIOLENCE

*GENDER studies

*AGGRESSION (Psychology)

*MURDER

Resumen (inglés):

This article highlights the need for adequate conceptualization of «gender violence» in order to analyze what is behind the deaths of women by their male partners and often appear in the media. While we are in the so-called information society, which assumes a greater human development, the inertia of patriarchy has a strong resistance to it. The visibility of violence against women is an example of this, but in turn refiects only a specific side of the polyhedron which is «gender violence», and the content must unravel. Against essentialist speeches we are located within the constructionist paradigm, to raising a criticism of the misleading equation made between gender violence and violence against women. Eor this has been redefined the structural categories of «man» and «woman» to expose the construct of sex / gender, and gender has been presented as a social relation of domination analyzing regardless of sex to break with one of the deeper resistance mechanisms of patriarchy, such as the duality «two sexes / two genders.» [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen (español):

Este artículo pone de manifiesto la necesidad de una adecuada conceptualización de la «violencia de género» con el fin de analizar qué se encuentra detrás de las muertes de mujeres a manos de sus parejas masculinas y que, con frecuencia, aparecen en los medios de comunicación. A pesar de hallamos en la sociedad de la información, que implica un mayor desarrollo del ser humano, la inercia del patriarcado supone una fuerte resistencia al mismo. La visibilidad de la violencia contra las mujeres es un ejemplo de ello, pero a su vez refleja tan sólo una cara concreta del poliedro que es la «violencia de género», y cuyo contenido es preciso desentrañar. Contra discursos esencialistas nos hemos situado dentro del paradigma construccionista, planteando una critica a la equívoca equiparación que se hace entre violencia de género y violencia contra las mujeres. Para ello se han redefinido las categorias estructurales de «hombre» y «mujer» para sacar a la luz el constructo sexo/género, y se ha presentado el género como relación social de dominación analizándolo con independencia del sexo para romper así con uno de los más profundos mecanismos de resistencia del patriarcado, como es la dualidad «dos sexos/dos géneros». [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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ISSN: 1139-5737

DOI: 10.5944/empiria.28.12124

Número de acceso: 96521416

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LIDERAZGO POLÍTICO Y GÉNERO EN EL SIGLO XXI. (Spanish).

Título alterno:

POLITICAL LEADERSHIP AND GENDER IN THE 21ST CENTURY. (English)

LIDERANÇA POLÍTICA E GÊNERO NO SÉCULO XXI. (Portuguese)

Idioma: Spanish

Autores: Ruiloba Núñez, Juana María1,2,3,4 jruiloba@ucam.edujuana.ruiloba@uam.es

Fuente: Revista Entramado. ene-jun2013, Vol. 9 Issue 1, p142-155. 14p.

Tipo de documento: Article

Materias:

POLITICAL leadership -- Research

LEADERSHIP

GENDER

DEMOGRAPHIC characteristics

TWENTY-first century

Resumen (inglés):

The controversy over the scientific evidence that there are gender differences in leadership has endured for more than a century. This article offers a review of the most relevant literature about gender differences in leadership styles. Specifically, the objective of this study is to identify the differences or similarities between the sexes in political positions. Do women and men adopt different leadership styles? Are there any significant differences between men and women in leadership styles? Are acculturation and adaptation common factors for female leadership in the spheres dominated by men? It definitely seems that comparative research indicates that there are few differences between the leadership styles of political leaders of both sexes. Nevertheless, further research is necessary to clarify the relationship between leadership and gender. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen (español):

La controversia sobre la evidencia científica de que existan diferencias de género en el liderazgo se ha prolongado durante más de un siglo. Este artículo ofrece una revisión de la literatura más relevante acerca de las diferencias de género en los estilos de liderazgo. Específicamente, el objetivo de este estudio es identificar las diferencias o similitudes entre los sexos en cargos políticos. ¿Las mujeres y los hombres adoptan diferentes estilos de liderazgo? ¿Existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en los estilos de liderazgo? ¿La aculturación y la adaptación son factores comunes para el liderazgo femenino en los ámbitos dominados por los hombres? Parece, en definitiva, que la investigación comparada indica que hay pocas diferencias entre los estilos de liderazgo de los líderes políticos de ambos sexos. Sin embargo, son necesarias más investigaciones que aclaren la asociación entre el liderazgo y el género. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Abstract (Portuguese):

A controvérsia sobre a evidência científica de que existem diferenças de gênero em liderança se prolongou por mais de um século. Este artigo apresenta uma revisão da literatura mais relevante acerca das diferenças de gênero nos estilos de liderança. Especificamente, o objetivo deste estudo é identificar as diferenças ou semelhanças entre os sexos em cargos políticos. As mulheres e os homens adotam diferentes estilos de liderança? Existem diferenças significativas entre homens e mulheres nos estilos de liderança? A aculturação e a adaptação são fatores comuns para a liderança feminina nas áreas dominadas pelos homens? Parece, em suma, que a investigação comparativa indica que existem poucas diferenças entre os estilos de liderança dos líderes políticos de ambos os sexos. No entanto, são necessárias mais investigações que esclareçam a associação entre a liderança e o gênero. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Afiliaciones del autor:

1Ciencia Política Universidad Autónoma de Madrid - España

2Magíster en Teoría Política, Teoría Democrática y Administración Pública, Universidad Autónoma de Madrid - España

3Profesora de Ciencia Política y Metodología de la Investigación, Universidad Católica San Antonio, España

4Miembro del Instituto Universitario de Estudios de la Mujer, Universidad Autónoma de Madrid - España

ISSN: 1900-3803

Número de acceso: 90357602

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Análisis de los procesos grupales en función del género en un contexto deportivo semiprofesional. (Spanish).

Título alterno:

Analysis of the group processes regarding sex in the semiprofessional sport context. (English)

Analises dos processos grupais em função do género em um contexto esportivo semiprofissional. (Portuguese)

Idioma: Spanish

Autores: González-Ponce, Inmaculada1 ingopo@unex.es, Miguel Leo, Francisco1 Sánchez-Oliva, David1 Amado, Diana1 García-Calvo, Tomás1

Fuente: Cuadernos de Psicología del Deporte. 2013, Vol. 13 Issue 2, p45-51. 7p. 3 Charts.

Tipo de documento: Article

Materias:

GENDER differences (Psychology)

FOOTBALL coaches

WOMEN football players

PROFESSIONAL football

FOOTBALL teams

SOCIAL cohesion

PEER communication

Palabras clave proporcionadas por el autor:

cohesion

Resumen (inglés):

The aim of this study was to examine sex differences regarding peers and coaches motivational climates, cohesion and collective efficacy. Participants were 75 male football players from the Third Division and 69 female football players from the Second Female Division, ranging in age from 15 to 36 years old. Results showed that female teams had greater scores in social cohesion than male teams, whereas male teams perceived higher peer performance climate than female teams. Furthermore, cither both male and female teams, collective efficacy was related to cohesion and peers and coaches mastery climate. Besides, task cohesion was the strongest predictor of collective efficacy. Finally, results arc discussed and main conclusions of the study are showed. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen (español):

El objetivo de este estudio fue analizar las diferencias de genero existentes en relación al clima motivacional de los compañeros y el entrenador, la cohesión y la eficacia colectiva. Los participantes fueron 75 jugadores de fútbol de tercera división masculina y 69 jugadoras de segunda división femenina, con edades comprendidas entre los 15 y 36 años. Los resultado revelaron que los equipos femeninos obtuvieron valores más elevados en la cohesión social que los equipos masculinos, mientras que los equipo masculinos percibieron un mayor clima con implicación al ego entre lo compañeros en comparación con los equipos femeninos. Por otro lado, tanto en equipos masculinos como femeninos, la eficacia colectiva se relacionó con la cohesión y el clima que implica a la tarca de los compañeros y el entrenador. Además, la cohesión a la tarca se mostró como el mayor predictor de la eficacia colectiva. Finalmente, se discuten los resultados y se exponen las principales conclusiones del estudio. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Afiliaciones del autor:

1Universidad de Extremadura

ISSN: 1578-8423

Número de acceso: 90139275

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Base de datos: Fuente Académica Premier

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Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de género. (Spanish).

Título alterno:

Diversity and labor flexibility policies in the context of corporate social responsibility. An analysis from a gender perspective. (English)

Políticas de diversidade e flexibilidade laboral no âmbito da responsabilidade social corporativa. Uma análise da perspectiva de género. (Portuguese)

Idioma: Spanish

Autores: Guadalupe Arredondo Trapero, Florina1 farredon@itesm.mx, Velázquez Sánchez, Luz María, 2 de la Garza García, Jorge2

Fuente: Estudios Gerenciales. abr-jun2013, Vol. 29 Issue 127, p161-166. 6p.

Tipo de documento: Article

Descriptores:

*BUSINESSWOMEN

*LABOR policy

*SOCIAL responsibility of business

*ANALYSIS of variance

*SMALL business

GENDER differences (Psychology)

Resumen (inglés):

The objective of this article is to determine whether women managers are more willing to support flexibility and diversity policies than men. Diversity and flexibility variables were analyzed in a group of 57 business directors, and ANOVA statistical tests were applied. Results demonstrate that the service and commerce small and medium business sector managed by women tend to implement diversity and labor flexibility policies related to work schedule and flexible work as part of their corporate social responsibility. On the contrary, the same type of business managed by men, do not tend to implement diversity and labor flexibility policies. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen (español):

El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyar las políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueron analizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza. Los hallazgos muestran que las empresas pequeñas y medianas de comercio y servicios que son dirigidas por mujeres tienden a implementar políticas de diversidad y flexibilidad respecto a la elección de horarios y fórmulas de trabajo flexible como parte de su responsabilidad social, a diferencia de los hombres. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Afiliaciones del autor:

1Profesor titular, ITESM Campus Monterrey, Monterrey, México

2Profesor asociado, ITESM Campus Monterrey, Monterrey, México

ISSN: 0123-5923

DOI: 10.1016/j.estger.2013.05.004

Número de acceso: 94199608

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Iniciativas de gestión pública que promueven la productividad desde una perspectiva del género. (Spanish).

Título alterno:

Public management initiatives to promote gender productivity. (English)

Iniciativas de gestão pública que promovem a produtividade a partir de uma perspectiva do gênero. (Portuguese)

Idioma: Spanish

Autores: Orellana Pino, Cristian Eugenio1 cristian1914@hotmail.com Perotti, Hernán José2 hernanperotti@yahoo.com.ar

Fuente: RAP: Revista Brasileira de Administração Pública. mar/abr2014, Vol. 48 Issue 2, p507-528. 22p.

Tipo de documento: Article

Descriptores:

*PUBLIC administration

*PRODUCTION (Economic theory)

*GENDER differences (Psychology)

*WOMEN -- Employment

Términos geográficos:

SANTA Fe (Argentina)

CHILE

Resumen (inglés):

This work is proposed as a phenomenological analysis of critical organizational management which examines gender participation in local production in two regions of neighboring countries: the province of Santa Fe in Argentina and the Central Region of Chile. Both cases develop the vision of risk that exists on economic and social capital investment results when local productive sectors are affected by public policy interventions and initiatives, specially when they are implemented with a focus on women and the phenomenon of gender participation. An heuristic qualitative study is developed as a methodology to analyze the phenomenon of gender to understand what kind of initiatives to encourage participation on this aspect of organization may be implemented and under what conditions they occur. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen (español):

Este trabajo es un análisis crítico de la gestión organizacional que estudia la participación de la mujer en formatos productivos locales en dos regiones: la provincia de Santa Fe en Argentina y en las regiones rurales de la Zona Central de Chile. Ambos análisis exponen una visión acerca del riesgo del retorno de la inversión del capital socio-económico en formatos productivos de desarrollo local que son afectados por intervenciones de la administración de políticas públicas en el ámbito de la mujer. Este trabajo constituye un análisis cualitativo descriptivo y de proceso heurístico sobre la visión que se tiene del género, y particularmente de la mujer, para entender qué tipos iniciativas estimulan la participación hacia esa forma de organización de trabajo de coproducción y bajo qué condiciones estas ocurren. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Abstract (Portuguese):

Este trabalho é uma análise crítica da gestão organizacional que estuda a participação da mulher nos arranjos produtivos locais em duas regiões: a província de Santa Fe, Argentina, e os setores rurais na Zona Central do Chile. Ambos os casos expõem uma visão do risco do retorno da inversão do capital econômico e social em arranjos produtivos locais que são afetados por intervenções da gestão das políticas públicas no âmbito da mulher. Este trabalho constitui uma análise qualitativa descritiva e de processo heurístico sobre a visão que se tem do gênero, e particularmente da mulher, para compreender que tipos de iniciativas incentivam a participação nessa forma de organização do trabalho de coprodução e sob que condições estas ocorrem. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Afiliaciones del autor:

1Universidad Diego Portales

2Universidad Nacional del Litoral

ISSN: 0034-7612

DOI: 10.1590/0034-76121028

Número de acceso: 95706464

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GÉNERO Y SALARIOS DE LA FUERZA DE TRABAJO CALIFICADA EN BRASIL Y MÉXICO. (Spanish).

Título alterno:

GENRE ET SALAIRES PARMI LA FORCE DE TRAVAIL QUALIFIÉE AU BRESIL ET AU MEXIQUE. (French)

GENDER AND SALARIES OF THE QUALIFIED WORKFORCE IN BRAZIL AND MEXICO. (English)

GÊNERO E SALÁRIOS ENTRE A FORÇA DE TRABALHO QUALIFICADA NO BRASIL E NO MÉXICO. (Portuguese)

Idioma: Spanish

Autores: Cacciamali, Maria Cristina1 cciamali@uol.com.br Tatei, Fábio2 ftatei@gmail.com

Fuente: Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía. ene-mar2013, Vol. 44 Issue 172, p53-79. 27p.

Tipo de documento: Article

Descriptores:	Palabras clave proporcondas por el autor:
*SEX discrimination in employment	discrimination
*WAGES -- Women	gender
*JOB qualifications	higher education
*EMPLOYEES	Qualified workforce
*LABOR supply	salary gap
GENDER inequality	brecha salarial
EDUCATION	educación superior
	fuerza de trabajo calificada
	género
	éducation supérieure
	discrimination
	forcé de travail qualifiée
	fossé salarial
	genre
	discriminação
	educação superior
	gênero

Términos geofráficos:

BRAZIL

MEXIXO

Language of Keywords: English; Spanish; French; Portuguese

NAICS/Códigos del sector: 561320 Temporary Help Services

 

Resumen (inglés):

This article analyses salary discrimination against women with higher education in Brazil and Mexico. This study applied two surveys in 2008 that allowed for the construction of analytical categories compatible between the two countries: pnad (Brazil) and enoe (Mexico). Factors that determine gender discrimination in the labor market and its consequences were calculated over the salary differentials using the Oaxaca-Blinder method. The main results show that, for both countries, discrimination is lower among workers with completed higher education than for the rest of the population, although qualified workers show a greater difference relative to other employed groups. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen (español):

Este artículo analiza la discriminación salarial contra las mujeres que tienen educación superior en Brasil y México. Ello se logró mediante la aplicación de dos encuestas de 2008 que permiten la construcción de categorías analíticas compatibles entre los dos países: pnad (Brasil) y enoe (México). Los determinantes y las consecuencias de la discriminación de género en el mercado laboral se calculan sobre los diferenciales de salarios aplicando la técnica de Oaxaca-Blinder. Los principales resultados muestran que, para ambos países, el componente de la discriminación es menor entre los trabajadores con educación superior completa que para el resto de la población, aunque entre los calificados se presente mayor diferencial relativamente a otros grupos de ocupados. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen (francés):

Cet article analyse la discrimination salariale contre les femmes ayant une éducation supérieure au Brésil et au Mexique. Ce travail a été mené à bien au moyen de l'application de deux enquêtes de 2008 qui permettent la construction de catégories analytiques compatibles entre les deux pays : pnad (Brésil) et enoe (Mexique). Les déterminants et les conséquences de la discrimination de genre sur le marché du travail sont calculés sur les différentiels de salaires en appliquant la technique de Oaxaca-Blinder. Les principaux résultats montrent que, pour les deux pays, le composant de la discrimination est moindre parmi les travailleurs ayant une éducation supérieure complète que pour le reste de la population, bien que parmi les personnels qualifiés, ils présentent un différentiel plus grand que d'autres groupes d'actifs. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Abstract (Portuguese):

Este artigo analisa a discriminação salarial contra as mulheres que têm educação superior no Brasil e no México. Isso se logrou através da aplicação de duas pesquisas de 2008 que permitem a construção de categorias analíticas compatíveis entre os dois países: pnad (Brasil) e enoe (México). Los determinantes da discriminação de gênero no mercado de trabalho se calculam sobre os diferenciais de salários aplicando a técnica Oaxaca-Blinder. Os principais resultados mostram que, para ambos países, o componente da discriminação é menor entre trabalhadores com educação superior completa que para o resto da população, ainda que entre os qualiicados se apresente maior diferencial relativamente a outros grupos ocupados. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía is the property of Universidad Nacional Autonoma de Mexico. Instituto de Investigaciones Economicas and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Afiliaciones del autor:  

1Profesora Titular del Departamento de Economía, presidenta del Programa de Posgrado en Integración de América Latina de la Universidad de São Paulo (PROLAM-USP)

2Maestría en Integración de América Latina por el Programa de Posgrado en Integración de América Latina de la Universidad de São Paulo e investigador

ISSN: 0301-7036

Número de acceso: 84733228

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